לישון עם ה"אויב"

אתם מגיעים לראיון עבודה. מולכם יושב אדם מפחיד ומאיים, גבר שחושב שהוא יודע הכל עליכם וחורץ את גורלכם או איזו ילדה חצופה שרק גמרה לימודים אתם חושבים שהיא לא יודעת על מה היא מדברת, והיא זו שתחליט אם אתם בפנים או בחוץ. אתם שולחים קורות חיים שהכנתם עם כל הכוונה והאמונה, והם מושלכים לפח על ידי איזה מישהו שבטח עושה אן דן דינו. ואתם צריכים לישון עם האויב. לחייך אליו, ולתת לו את כל כולכם. באמת קשה.

אז מה הייתם חושבים אם הייתי אומרת לכם שמנהלי הגיוס ומשאבי האנוש אינם אויבים שלכם ? איך הייתם מגיבים אם הייתי אומרת שהם בבעיה בדיוק כמותכם ?

אז לפני שאתם מתנפלים עליי אני אספר לכם שלגייס עובד לוקח בממוצע 8 שבועות, שלא לדבר על העלויות למעסיק. אז רגע, אנחנו לא בעניין של רחמים, אלא פשוט אולי חוסר הבנה. אם באמת קשה להם למצוא, אז הכי טוב, שיהיו הכי קלילים אתנו המועמדים, יקבלו אותנו לעבודה, וכולם יהיו מרוצים. אבל זאת לא הבעיה.

אנשי משאבי האנוש ובגיוס נמדדים ממש כמו כל עובד אחר. הם נמדדים באיכות העובד שהם גייסו, ובזמן שהעובד נשאר במערכת. ולכן, אם באתם וסיפרתם סיפורים מאוד יפים על עצמכם, אבל לא שכנעתם, אז אל תכעסו עליהם, אלא קחו אחריות על עצמכם. כי הבעיה היא שלא חשבתם איך המעסיק רוצה לראות אתכם אלא איך אתם רוצים להציג את עצמכם. וכאן נוצר פער.

אז אם אנחנו כבר מודעים לבעיה, כל מה שנשאר היא לפתור אותה. לתת למעשה לארגון אליו אתם פונים בדיוק את מה שהוא רוצה. בואו נראה איך סוגרים את הפער:

1. קורות החיים שלכם צריכים להיות בהתאמה לדרישת המשרה. לא בהכרח כל פרט שרשום בקורות החיים שלכם רלוונטי

למה שהחברה מחפשת. והרי קורות החיים הם "פלאייר" שאמור למכור אתכם. תתייחסו לקורות החיים כמסמך שיווקי

וכוונו אותו בדיוק לקהל היעד וצרכיו.

2. אל תפעלו בשיטת הסטטיסטיקה וחוק המספרים הגדולים. אתם לא מנסים לדוג. אלא לקלוע למטרה. ולכן אל תשלחו

קורות חיים בתפוצת נאטו. תשלחו פחות קורות חיים, אבל שיהיו למשרות המדויקות לכם, ולכאלה התואמות בדיוק למה שיש לכם להציע מול מה שהחברה מחפשת.

3. בראיון העבודה תהיו מדויקים. אל תספרו סיפורי האחים גרים. את המראיין לא בדיוק מעניינת ההצלחה של החברה

שעבדתם בה ואיזו פינת קפה נפלאה הייתה בה. את המראיין מעניין לדעת אם אתם מתאימים לו מבחינה מקצועית,

ואישיותית. תענו בדיוק לשאלה שנשאלתם עליה, והדגישו את הכישורים שבכם שמתאימים כפאזל למה שהחברה

מחפשת.

4. תראו שיש לכם מוטיבציה. לפעמים גם אנחנו כמועמדים "מפחידים" את המראיין, אשר חושש שאתם באים לעשות

"סיבוב" על החברה שלו. תוכיחו שאתם נשארים לטווח ארוך, שהמשרה טובה לכם, שאין לכם בעיה להגיע למרחקים

גדולים בשבילה. אל תדברו בססמאות. תוכיחו. להגיד אין לי בעיה עם השכר שאתם מציעים, זה כמו להגיש יש לי

בעיה עם השכר שאתם מציעים.

5. תכירו עד כמה שאפשר את החברה אליה אתם מגיעים, מבחינת תרבות ארגונית, מבנה היררכי. אם אתם מגלים במחקר

שלכם או במהלך הראיון שזה לא מתאים לכם, אלא תנסו למצוא חן בכח כדי להתקבל. המראיין מספיק מנוסה כדי

להבין במסרים הסמויים שלכם איפה אתם עומדים.

השאיפה של המגייסים לדעת שאתם מתאימים כמו כפפה לעסק שלהם. אבל חשוב מאוד שגם אתם תבינו את אתם מתאימים. כי גם אם תצלחו את הראיון, בסופו של דבר הרומן יגמר מהר ואתם תמצאו את עצמכם שוב במעגל האבטלה.

תהיו בטוחים שזו המשרה שאתם רוצים, צמצמו פערים והראו למגייסים שאתם בדיוק מה שהם מחפשים.